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郎永淳这两天怕是愁得睡不着觉。他大概没料到，儿子哥伦比亚大学硕士毕业却就业困难，投上百份简历仍待业在家。在大众认知里，拥有如此高学历，理应在职场上如鱼得水，可现实却并非如此，这背后反映出学历与就业之间复杂的关系。

当前就业市场形势严峻，竞争异常激烈。2025年高校应届生突破1222万，北京硕博毕业生人数首次超过本科。企业招个文员都有50个硕士抢，奶茶店管培生要求英语六级。每年大量高校毕业生涌入市场，僧多粥少的局面使得每个岗位都有众多求职者竞争。而且行业需求不断变化，新兴行业崛起，传统行业式微，对人才技能要求也日新月异。像郎永淳儿子这类求职者，即便学历出众，也难免受到这股竞争洪流和行业变革的冲击。

除了大环境因素，个人因素也不容忽视。职业规划不清晰是常见问题，很多高学历者在求学过程中专注学术，却未早早明确未来职业方向，导致求职时盲目投递，难以精准匹配岗位。技能与岗位不匹配也很关键，学校所学理论知识和实际工作所需技能存在差距，若不能及时弥补，即便学历高也难以得到认可。再者，面试表现不佳也可能让机会溜走，缺乏良好沟通表达能力和应变能力，无法充分展示自身优势。

面对此类现象，需要多方共同努力探索解决途径。个人要调整求职策略，明确职业目标，针对性提升技能，积极参加实习积累经验，同时在面试中展现自信与实力。教育机构应优化教学与就业指导，增加实践课程，邀请企业专业人士授课，提供更多实习机会，完善就业指导体系。社会要提供更多支持，企业应打破唯学历论，注重能力与潜力，提供公平竞争环境；政府出台相关政策，鼓励创业，创造更多就业岗位，搭建人才交流平台。